人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。上海注册公司

    根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

    据上海注册公司调查报告显示，2008年以来，企业人事外包进入活跃期，参加调查66%的企业在人力资源管理中外包了部分人事工作，13%企业表示正在考虑人事外包。人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产/销售、互联网等行业。

　　参加调查的666家企业中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企业在2008年后才开始，占所有人事外包企业总数的56%，超过前十年的总和，上海注册公司98家500强企业中92家有人事外包。

　　同时人事外包有待于在方式和内容进一步丰富。调查预期2011年企业将加大人事外包的比重，而外包服务商之间的竞争也更趋激烈。

    调查还显示，目前人事外包较集中在贸易、快消、计算机生产与销售、互联网等行业。人事事务、人才派遣和福利管理是当前企业外包最多的三大内容。但随着企业人力资源管理的电子化程度提高，以网络为基础的业务流程外包和HR服务软件外包将使企业的人事外包比重进一步扩大。
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